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投递简历
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.负责全体员工的人事档案管理工作;

    2.负责招聘信息的收集,建立外部招聘渠道,面试通知、安排接待;

    3. 负责员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待新进员工;

    4.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升、提薪、转正及合同的签订并形成相应档案资料;

    5. 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;

    6.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

    7.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;

    8. 负责公司人事文件的呈转及发放;

    9.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;

    10.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

    11.负责公司人员职称的申报管理工作;

    12.完成上级领导交办的其它工作

    岗位要求:

    1.本科及以上学历,人力资源管理专业,熟悉人力资源六大模块;

    2.熟悉国家相关劳动法规,并能有效的结合公司情况制定公司各项人事制度;

    3.仪表端庄,工作认真负责;

    4.能熟练使用办公软件;

    5.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

    6.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

    7.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

    8.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
    9.有强烈的责任感及敬业精神。
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  • 联系方式

    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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