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      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 所属行业:大型设备/机电设备/重工业,工程/制造/机械,生产/制造业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:50人以下
    • 成立日期:2009年1月13日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      工作任务
      管理赔偿、奖励、执行系统,安全、娱乐项目。
      识别人员空缺,招聘、面试选择申请人。
      调查并且报告承保人的工伤事故。
      分配人力资源,保证人员之间适当的竞争。
      为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
      解决困难的人事问题,包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
      向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策,建议必要的改变。
      分析并且修改赔偿和福利政策,建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
      计划和引导新雇员的定向,促使其对组织目标有积极的态度。
      代表组织参加相关人员的听证会和调查。
      人事经理的职责
      **、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
      第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
      第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
      第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
      第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
      第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
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